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调兵山市“四举措”为乡村振兴提供人才支撑

文章来源: 添加时间:2019年06月12日 阅读:
  党的十九大报告提出实施乡村振兴战略,乡村振兴基础在村、村级发展重点在产业、产业发展关键在人才。调兵山市聚焦新使命、新任务、新要求,加大力度做好农村人才工作,推动农村各项事业全面发展。
  让农村实用人才“多”起来。为实现乡村振兴和农业供给侧结构性改革,促进城乡深度融合发展,需要以乡村干部、农业技术人员、新型职业农民和各类农业项目经营人才等实用性较强的人才队伍作为支撑。组织以农业技术人员为主要构成的宣讲团,深入田间地头、农户家中,送亚洲城、送技术、送服务。2019年以来,举办各类技术培训4次,发放技术资料千余份,培训农民800余人。通过省科技厅培育农民技术员10人次,参加外出学习交流的农民达500余人。建立兴隆屯蔬菜合作社、众鑫惠民农业合作社、鑫飞绿色水稻专业合作社等精品农业专业科技合作组织14家,打造了一支农村生产技能型和经营服务型人才队伍。
  把农村各类人才“聚”起来。农村是一片广阔的沃土,农村人才就散布于这片沃土之中。如何使农村人才得以聚集、活力得到释放,是实现乡村振兴需要解决的关键问题。通过建立农村人才亚洲城库,把致富能人、种植大户、民间艺人、经营人才、能工巧匠等各类人才,按照生产经营类、社会服务类等类别进行分类,真实掌握我市农村人才情况。积极为他们搭建各种交流平台,以农民讲习所、帼国大学堂等载体,组织“土专家”、“致富典型”、“种养殖大户”登台讲课,让身边的人讲自己的事,将有发展潜力、积极肯干的农村人才集聚一起,交流致富。另外,充分利用各村现代远程教育站点,挖掘适合本村的致富项目,为村民提供学习技术、开阔视野的平台。
  把农村优秀人才“用”起来。除大力开发、整合农村人才资源外,采取各种措施以充分调动农村各类人才的积极性和创造性,真正做到“人尽其才”。一方面,重点把复员退伍军人、回乡大学生、行业协会会员以及外出务工返乡优秀青年培养、发展成为党员,并列为村干部后备人才库,为村干部队伍的及时更新提供后备人才保障。截至目前,已储备村级后备人才100人。另一方面,抓好典型示范,大力实施“能人带动”战略,选树了辐射面广、经济效益高、政治素质过硬的种植大户84户,家庭农场57家,并积极向上争取政策补贴,引导带动更多的农民走上共同致富的道路。
  把驻村第一书记“调动”起来。驻村第一书记作为乡村振兴工作的一个重要举措,为农村人才队伍建设注入不竭动力。选派干部可以借助派驻单位的力量,结合自身特长的优势,把更多优质资源输送到农村,推动乡村更好更快发展。此前按照“政治坚定、能力突出、作风过硬、敢于担当、经验丰富、热心为基层服务”标准,选派37名优秀干部到镇、村开展工作,实现了3个镇和34个行政村全覆盖。选派的干部们积极协助镇、村开展党建活动,引进致富项目和资金,扶贫帮困,逐渐成为农村高层次人才中一道亮丽的风景线。截至目前,领办创办农民专业合作社12个,发展“一村一品”农业项目10个,争取各项资金190余万元。