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人力资源和社会保障局

  主要职责

 

(一)贯彻落实国家、省、市有关人力资源和社会保障方面法律法规;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划,组织起草人力资源和社会保障规范性文件、政策,并组织实施和监督检查。

(二)落实全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策;指导全市人力资源市场建设,规范人才、劳动力、高、中等院校毕业生就业市场。

(三)落实统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;拟订就业援助制度;完善职业资格制度,建立面向城乡劳动者的职业培训制度;贯彻执行高校毕业生就业制度,做好大中专毕业生就业指导与服务工作;落实国(境)外人员(不含专家)来我市就业政策,并负责管理和实施。

(四)逐步建立覆盖全市城乡的社会保障体系;贯彻落实城乡社会保险政策和基金管理监督政策;贯彻落实全省统一的社会保险关系转移接续和基本养老金的统筹相关规定;编制本市社会保险基金预决算草案。

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测、预警和亚洲城引导;拟订应对预案,实施预防、调控和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)落实机关、事业单位人员工资收入分配制度改革相关政策;建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻落实上级部门关于机关、企事业单位人员福利和离退休政策。

(七)负责事业单位人事制度改革;落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作,落实专业技术人员管理和继续教育政策;深化职称制度改革工作;负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。

(八)落实引进国外智力政策;负责组织开展引进海外研发团队工作;负责来我市工作的各类外国专家管理工作;负责外国专家表彰奖励工作。

(九)落实军队转业干部安置政策;负责军队转业干部教育培训工作;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(十)负责行政机关公务员综合管理;落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。

(十一)贯彻落实国家和省、市有关农民工工作综合性政策和规定;协调解决重点、难点问题,维护农民工合法权益。

(十二)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度;落实劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;落实女工和未成年人的保护政策;组织实施劳动监察;协调劳动关系,做好劳动者维权工作,依法查处重大案件,完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。

(十三)承办市政府交办的其他事项。

 

  内设机构

 

根据上述职责,调兵山市人力资源和社会保障局设19个内设机构:

(一)办公室

负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作;承担亚洲城、安全、保密、亚洲城公开等工作。

(二)综合股

负责人力资源和社会保障系统党建和工、青、妇等群团工作;组织开展党员、入党积极分子的学习和教育工作;负责人力资源和社会保障系统行政权力公开透明运行、社会治安综合治理、结对帮扶等工作。

(三)信访股

拟订本系统信访工作制度并组织实施;负责本系统群体性突发事件预警稳控及应急处理;负责市民投诉、信访事项受理、复查、复核工作;承担市委、市政府交办的相关信访任务。

(四)法规基金股(行政审批办公室)

拟订本系统依法行政规划和年度工作计划,并组织实施;承担相应行政审批、行政复议、行政应诉工作;对相关具体行政行为(许可、处罚、强制、征收)进行前置性审查;管理系统内行政执法证件;监督检查人力资源和社会保障相关政策法规执行情况;负责建筑行业农民工工资保证金的收缴及发放;承办机关其他法律事务工作。

会同有关部门编制全市人力资源和社会保障基金预决算;负责检查监督社保基金安全运行;承担有关亚洲城和统计管理工作。

(五)劳动关系股

贯彻国家和省、市劳动关系相关法规和政策;拟订劳动合同、集体合同、劳动关系三方协商机制工作规范并组织实施;负责劳动合同的鉴证工作;贯彻落实企业职工工作时间、休息休假制度;贯彻落实女工、未成年工特殊保护政策;指导劳动标准制定工作;负责企业特殊工时审批工作;承办劳动用工备案和企业职工档案缺失人员的劳动关系确认工作。

(六)就业促进股

组织实施全市就业规划和年度计划;指导、监督就业援助和特殊群体就业政策的贯彻实施;负责全市招工、招聘广告的审批;指导失业保险经办机构业务工作。

(七)职业技能培训股

拟订城乡劳动者职业能力建设基本政策和发展规划;拟订专业技能人才队伍建设发展规划和政策措施;会同有关部门拟订农村实用人才队伍建设发展规划和政策措施;落实就业培训、企业职工技能培训、创业培训的政策完善职业技能资格制度;负责普惠制培训基地的管理工作。

(八)养老保险股

负责落实全市城镇企业职工(含个体工商户及从业人员、城镇自由职业者)及机关事业单位聘用人员的基本养老保险具体条件、待遇项目、给付标准和待遇的核准工作;负责落实上级规定的企业年金政策并组织实施;贯彻落实国家和省、市规定的因病或非因工(公)死亡的城镇企业职工和离退休(职)人员生前所供养直系亲属的待遇政策;负责企业职工遗属认定和待遇核准工作;落实城镇职工未参保特殊群体参保政策并组织实施;落实城镇职工基本养老保险关系转移接续政策,并组织实施;根据国家、省、市规定,负责落实我市城镇企业单位离退休(职)人员基本养老保金调整政策组织实施;负责企业职工(含城镇自由职业者)退休核准工作;指导社会保险经办机构执行基本养老保险社会统筹政策和社会化管理服务工作。

拟订全市农村社会养老保险和被征地农民社会保险政策及发展规划并组织实施;拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法;指导农村社会保险经办机构业务工作。

(九)医保股

组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围;负责定点医疗机构、定点零售药店资格的审查及监督检查工作;拟订全市公务员医疗补助政策和管理办法;指导医疗、生育保险经办机构业务工作;拟订补充医疗保险规则和政策。

负责全市企业人员工伤(职业病)认定申报,劳动能力鉴定申报及组织鉴定工作;组织实施工伤预防和工伤康复工作;指导工伤保险经办机构业务工作。

(十)工资福利股

组织实施全市机关事业单位工作人员工资收入分配、津贴补贴、福利和离退休政策并组织实施;负责全市机关事业单位工资基金管理和工资统发工作;贯彻执行机关事业单位人员工作时间、假期、工龄认定和死亡抚恤政策;负责全市机关、事业单位干部职工退休审批、工龄认定及退休人员管理服务工作;负责机关事业单位工作人员工伤(亡)鉴定后待遇落实工作;负责全市机关事业单位工资收入水平统计调查工作。

(十一)公务员管理股

按照干部管理权限,贯彻执行公务员职位分类标准和管理办法;组织实施聘任制公务员和参照公务员管理单位工作人员的管理;组织实施全市公务员和参照公务员管理单位工作人员考奖励制度;承担对全市公务员和参照公务员法管理单位工作人员的投诉接待工作;负责对公务员和参照公务员法管理单位工作人员惩戒工作的指导、监督和备案工作;承担政府机关公务员和和参照公务员法管理单位工作人员亚洲城统计管理工作。

(十二)调解仲裁管理股

贯彻执行国家和省有关劳动、人事争议调解仲裁的法律、法规和规章;制定劳动、人事争议调解仲裁的各项工作制度和措施;依法组织处理有关劳动、人事争议仲裁案件及相关协调工作。

(十三)专业技术人员职称股

负责推进全市专业技术人员职称改革工作;完善专业技术职务聘任制度;审核全市专业技术职务任职资格;审核全市事业单位专业技术岗位结构比例,岗位数额,职务聘任工作;指导全市专业技术资格评审和考试工作;协调核定事业单位管理岗位、专业技术岗位、共勤技能岗位结构比例;负责事业单位岗位管里、人员聘用管理、考核培训、奖励惩戒等工作。

(十四)干部管理股

组织全市行政机关公务员、参照公务员管理单位工作人员的考试录用工作;拟订事业单位公开招聘人员政策并监督执行;拟订事业单位人事制度改革方案和相关政策,指导、协调事业单位人事制度改革工作;拟订事业单位人员管理政策并指导、监督执行;按照管理权限负责机关、事业单位人员调配工作;负责机关和事业单位的机构编制人事管理工作;负责权限范围内的机关、事业单位股级干部考核、任免、聘任工作;代市政府承办有关人事任免事项;负责特殊人员选调安置工作;

按照上级军转办的要求接待安置军队转业干部;承担解决部分企业军转干部解困和稳定工作;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;承担市军队专业干部领导小组的日常工作。

(十五)引进国外智力项目办公室

负责处理引进国外智力中的重点事件;负责引智宣传工作;组织实施全市引进外国智力项目年度计划;组织指导引进外国智力成果推广和示范;拟订引进海外研发团队工作计划,并负责相关工作,协助企业引进海外研发团队。

(十六)档案管理股

负责全市事业单位人员及部分企业未退人员档案的接收、托管、保存、调转、提档、查档、阅档、归档工作;制定本系统档案管理的各项规章制度并组织实施。

 

    人员编制及领导职数

调兵山市劳动和社会保障局机关行政编制26名。其中:局长1名,副局长3名,党委专职副书记1名,纪委书记1名,工会主席1名;职能股室长(主任)16名。机关工勤编制2名。

 

 

 

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